Россияне рассказали, какие форматы поддержки ждут от работодателей в этом году

Исследование hh.ru показало, что чаще всего работникам доступны программы физического здоровья и различные социальные бонусы. Так, каждый четвертый (25%) респондент заявил, что на текущем месте может воспользоваться ДМС, телемедициной, программами правильного питания. Также для них проводят, спортивные мероприятия и есть возможность пройти восстановление после травмы/тяжелой болезни. При этом у 11% опрошенных такие программы есть, но доступны ограниченному кругу работников.

Наиболее хорошо, судя по данным опроса, ситуация с программами поддержки физического здоровья обстоит у работников из сферы финансов (62%), в нефтегазовой сфере (53%), а также в ИТ-секторе (41%). И, наоборот, реже всего имеют доступ к такой поддержке работники из сферы услуг (лишь 5%).

Еще у 25% опрошенных россиян есть доступ к различным социальным программам (корпоративное волонтерское движение, подарки для детей работников, помощь при смерти\болезни родственников, релокация или помощь с ней и др.). Достаточно часто о таких бонусах рассказывают работники банков (38%), сферы перевозок (30%), медицины (26%) и реже всего работники СМИ и маркетинга (9%).

Кроме того, исследование показывает, что каждому пятому опрошенному (20%) россиянину доступны программы карьерного развития (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, приоритетное приглашение на вакансии компании внутренних сотрудников, карьерное консультирование сотрудников и др.).

Результаты опроса показывают, что проще всего двигаться по карьерной лестнице с точки зрения поддержки занятым в госсекторе (есть у 28% опрошенных), в ИТ-сфере и банковском секторе (по 25%). А вот менее всего развиты данные программы в промышленной сфере.

В свою очередь самыми мало развитыми и доступными для работников оказались программы психологической поддержки (есть у 11% или каждого десятого опрошенного) и финансовой грамотности (есть в полной мере лишь у 8%).

Примечательно, что именно программа поддержки и заботы о ментальном здоровье является лидирующей у соискателей по востребованности — сразу 76% опрошенных заявили, что данное направление заботы должна стать приоритетным для их руководства на 2024 год. Причем по сравнению с 2022 доля таких желающих выросла на 8 п.п.

Кроме того, 55% респондентов заявили, что хотят иметь программы по измерению стресса на работе. 48% указали на потребность в мастер-классах по личностному развитию, 41% хотят корпоративного психолога, 22% — арт-терапию, 15% — горячую линию психологической помощи.

Причем потребность в психологической поддержке выражают одинаково сильно и представители рабочих профессий (75% опрошенных), и работники розничной торговли (70%), и медики (69%), и работники сферы искусства (67%), и ИТ-специалисты (62%).

Если обратиться к практике работодателей, видно, что, как и год назад, приоритетным направлением развития и внедрения в работу компаний на 2024 год указали программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников — в 74% случаев. По сравнению с 2021 годом компаний, уделяющих внимание психологическому здоровью своих работников, стало на 38% больше. Между тем анализ рынка труда показывает, что у большинства компаний действительно нет никаких программ психологической поддержки сотрудников. При этом 69% из них хотели бы мастер-классы по личностному развитию, сейчас есть лишь у 15% компаний.