Роспротребнадзор рекомендует оставить сотрудников работать удаленно летом 2020 года, пока растет количество зараженных в регионе. В первую очередь это касается сотрудников, которые входят в группу риска: работники 65+, а также те, кто страдает хроническими заболеваниями. Работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения пандемии коронавируса. Они прописаны в Приложении №7 к указу Мэра Москвы от 7.05.2020 № 55-УМ.
№1.Допуск сотрудников с хроническими заболеваниями к работе
В первую очередь руководитель должен постараться не допускать на рабочие места сотрудников с установленным диагнозом: сахарный диабет ожирение гипертоническая болезнь 2 степени хроническая обструктивная болезнь легких бронхиальная астма 2 степени. Чтобы не нарушить это требование, кадровику и непосредственным руководителям необходимо заранее связаться с сотрудниками, и выяснить, нет ли у них этих подтвержденных заболеваний. Если ответ будет положительным, нужно продумать заранее, на каких условиях и в каком режиме они смогут продолжить работу. Например, часть сотрудников можно перевести на удаленный режим работы. , Дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работ
Если конкретному сотруднике не возможно обеспечить удаленный режим, вы можете оформить простой, или по договоренности оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Обсудите с сотрудником, какой из вариантов ему больше подходит. Главное – не нарушать Трудовой кодекс.
№2. Использование защитных масок и перчаток
Для тех сотрудников, которые приступают к работе, необходимо неукоснительно соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты: использовать маски или респираторы на рабочих местах, а также территории предприятия, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц. использовать перчатки на рабочих местах и территории работодателя во время посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также во время контакта с дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами. Кадровики или непосредственные руководители должны донести эту информацию до сотрудников, кроме того обеспечить их необходимыми средствами защиты – масками, респираторами и перчатками. Памятки про вирусные заболевания для сотрудников и для отдела кадров
№3. Измерение температуры
Ужесточились требования к периодичности измерения температуры тела работников. Если раньше работодателю было достаточно делать это один раз в день, то теперь измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа. Если обнаружите, что у работника повышенная температура, необходимо зафиксировать этот факт, и, в зависимости от состояния, вызвать неотложную помощь или отправить заболевшего домой. Документы, которые нужны, чтобы фиксировать температуру сотрудников: Журнал регистрации измерения температуры сотрудников для профилактики коронавируса
№4. Исследование сотрудников на COVID-19
Еще одна новая обязанность московских работодателей, которую им вменили – проводить исследования сотрудников на наличие у них новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В официальном документе сказано, что делать это нужно в отношении не менее 10 процентов работников в течение каждых 15 календарных дней. Именно работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы. С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается предприятий, которые продолжают работать. Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях. В среднем тест на 1 человека для корпоративных клиентов стоит около 1400 рублей. Что касается тестов на антитела, коммерческими исследованиями в небольших масштабах занимается израильская «Хадасса медикал» в «Сколкове» в Международном медицинском кластере. Она использует тест-системы китайской Genrui Biotech Inc. Цена такого исследования – 4300 рублей. На конец апреля пять крупных сетей медицинских лабораторий заявили о начале массового тестирования россиян на антитела к коронавирусу: «Хеликс», «Инвитро», «Гемотест», KDL и LabQuest.
№5. Меры защиты сотрудников 65+
Работодателю рекомендовано минимизировать посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и территорий предприятия. То есть, по возможности перевести их на удаленный режим. Постановление Правительства РФ № 791 от 30.05.2020 года продлило назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. А именно, работникам старше 65 лет будут оформлять больничный напрямую через ФСС на срок с 1 по 11 июня 2020 года.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385904-novye-obyazannosti-rabotodateley-v-moskve-s-12-maya-20-m5