По запросу Forbes компания с 30 марта по 5 апреля опросила более 100 представителей российских компаний уровня HRD (директор по персоналу. — Forbes). Учитывалось мнение работодателей трех категорий: с количеством сотрудников в штате до 100, от 100 до 500 и более 500.
В итоге 27% респондентов заявили об экономии средств на аренде офиса/рабочих мест, 20% отметили рост производительности труда у сотрудников, 10% отметили экономию за счет сокращения административного офисного персонала. Никаких преимуществ не заметили в 38% опрошенных компаний.
Как показывает статистика реальных зарплат по итогам 2020 года и I квартала 2021 года (собирается в рамках проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter. — Forbes), пандемия в целом не позволила компаниям сэкономить на ФОТ, но существенно замедлила темпы пересмотра зарплат. Так, темпы изменения заработной платы в 2020 году по сравнению с 2019 годом снизились в среднем на три процентных пункта, напоминает Игнатова. По итогам 2020-го они составили 2,5%, по итогам 2019 года — 4,8%.
Динамика предлагаемых в вакансиях зарплат также осталась положительной в подавляющем большинстве профобластей, включая самые пострадавшие. Туризм и HoReCa — плюс 3% в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты, административный персонал — плюс 2%.
Опросы HeadHunter также показывают, что намерения сэкономить на ФОТ были далеко не повсеместны: в половине опрошенных во второй половине 2020 года компаний ответили, что не пересматривали зарплаты сотрудников во время кризиса, при этом 44% не планировали делать это и до конца 2020 года, а в 25% компаниях заявляли, что зарплаты скорее увеличатся.
По мнению Марии Игнатовой, основным сдерживающим фактором в отношении пересмотра зарплат в меньшую сторону для компаний стал фундаментальный дефицит высококвалифицированных специалистов на российском рынке труда, на который никак не повлияла пандемия и сокращения в отдельных пострадавших отраслях. «Зарплаты все еще остаются основным элементом в перечне привлекательных условий для кандидатов, в условиях сохраняющегося дефицита трудовых ресурсов компании даже в кризис не могли себе позволить неосторожно использовать его и в отдельных случаях, например, из-за отсутствия внешних трудовых мигрантов, повышали зарплаты в непростых экономических условиях», — отмечает она.
В прошлом году в России в связи с пандемией коронавируса работодатели начали вводить дистанционный режим работы для сотрудников. Тогда полностью перевели сотрудников на удаленную работу 37% опрошенных HeadHunter компаний, еще 57% воспользовались этим правом частично.
Спустя год полностью дистанционный формат работы сохранили лишь 3% компаний. Ничего не изменилось у 38% опрошенных — они просто вернулись на рабочие места. Однако большинство компаний все-таки планируют и дальше совмещать дистанционный и офисный форматы (42%).
Причем 40% компаний процесс возвращения работников в офис тем или иным образом завершили, 33% находятся в процессе, 12% пока не начали, но планируют, и 10% отложили возвращение в офис на неопределенный срок.