Для предотвращения использования самозанятых и выплаты серой зарплаты предложено (https://www.rbc.ru/economics/28/08/2024/66cd9c9e9a794788d90f152c?from=from_main_2)расширить перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях обязательных требований в сфере трудового права.
Согласно предложениям Минэкономразвития, перечень индикаторов может быть дополнен следующими четырьмя пунктами:
– начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;
– неснижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
– взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев.
Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
– снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Напомню, что в России уже действует приказ Минтруда за № 40н от 02.02.2024 года, согласно которому организации и ИП, работающие с самозанятыми, и обладающие несколькими признаками подмены отношений будут вызываться на межведомственные комиссии.
Наблюдения показывают 3 основных признака подмены отношений, которые не дадут никаких шансов отстоять право на работу с самозанятыми в суде:
1) самозанятые работают на территории заказчика,
2) получают зарплату в дни, установленные для штатных сотрудников,
3) условием для заключения договора с самозанятым был именно этот статус у соискателя (что подтверждается допросом свидетеля).
Остальные признаки, которыми часто ФНС аргументирует возможную подмену отношений, отбить можно.