Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.
Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.
График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:
-
субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
-
некоммерческие организации.
Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.
Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника.