Удаленных сотрудников предложили не увольнять за употребление алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ в рабочее время,пишут «Известия».
Соответствующие поправки разработала рабочая группа по доработке законопроекта об удаленке. В промежуточном варианте документа прописано, что веским основанием для увольнения удаленного сотрудника может быть его невыход на связь в течение дня.
«Формально из нынешней редакции поправок следует, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома работник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя», — пишет газета со ссылкой на проректора ФА при правительстве Александра Сафонова.
Он также отметил, что в случае с удаленной работой проблематично доказать сам факт опьянения, поэтому подобные поправки и появляются. Прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция.
Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании — отсутствие на стационарном рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены будет для удаленшиков позволительным.
Все остальные основания для увольнения останутся прежними и будут распространяться и на удаленку, и на работу из офиса.
P.S от Союза:
Столкнулись с этой проблемой по полной. Пьет и не работает, на звонки не отвечает. Вот и получается, жди когда встретишься с работником очно, как говориться с глазу на глаз. Деньги платишь, а работы нет. Трудовая заняла позицию увольнять работников в условиях пандемии нельзя! Кому (или чему) потворствуем – распущенности и пьянству? Волнуемся, что за 10 дней Новогодних праздников – страна сопьется, а тут 2 месяца!