На прошлой неделе Председатель Союза предпринимателей встретился с Руководителем следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Курской области полковником юстиции Гусевым Андреем Борисовичем.
На совместной встрече обсуждались вопросы важные для бизнес сообщества Курской области.
Один из таких вопросов, который стоит на контроле СКР – взаимоотношения между работодателем и сотрудниками в плане регулярных выплат и погашения задолженностей по заработной плате.
На наш взгляд, в этом вопросе существует тонкая грань между ответственностью предпринимателей и трудовым экстремизмом со стороны сотрудников.
Сегодня в непростой экономической ситуации трудовой экстремизм растет наряду с потребительским экстремизмом, при этом трудовой это – недобросовестное поведение работника, выражающееся в злоупотреблении своими правами и наносящее вред работодателю. Работник целенаправленно идет на конфликт, преследую цель умышленного обогащения за счет организации и сопровождаются такие действия, как правило, давлением на работодателя посредством жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, суд, следственный комитет.
В 2010 году по мнению Верховного суда РФ “Конституция РФ возлагает на государство обязанность по защите прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении”.
И этот посыл был воспринят и районными судами как указание. Можно сказать, что произошел существенный перекос в балансе прав работника и работодателя в пользу первого, что в конечном итоге привело к появлению термина «трудовой экстремизм» или «экстремизм персонала».
Ведь в трудовых отношениях у работодателя намного больше обязанностей, чем прав. И мы часто слышим «работодатель обязан», а «работник имеет право». Один ассоциируется с правами, а другой — с обязанностями. Учитывая сложившуюся практику, многие работники почувствовали безнаказанность стали злоупотреблять своими правами в ущерб интересам работодателя, пытаясь “выжать” из его “обязанностей” максимум материальной выгоды. Появилась даже категория работников, которые специально для этого устраиваются на работу и просят их “не оформлять, но разрешить работать без официальных бумаг”. К этой категории часто относятся не работающие пенсионеры, сотрудники состоящие на учете в центрах занятости, сотрудники пытающие найти себе подработку по мимо основной работы. Особенно трудовому экстремизму подвержен малый и микробизнес, где не все в порядке HR.
К сожалению, курское бизнес-сообщество не избежало трудового экстремизма, а судебная система Курской области не осталась в стороне от этого перекоса и принимает решения в сторону работников-экстремистов. В таких судебных решениях кроме финансовых потерь бизнес несет риски уголовной ответственности по статье № 145 УК РФ , а также репутационные риски.
Поэтому в разговоре Председателя Союза предпринимателей с Руководителем следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Курской области была выражена озабоченность существования трудового экстремизма и безоговорочная и безапелляционная, однобокая поддержка такого течения со стороны судебных и правоохранительных органов.
Полковник юстиции Гусев Андрей Борисович заверил, что у следственного комитета нет задачи без тщательного изучения возбуждать уголовные дела. Главная задача находить компромисс в конфликтных ситуациях между работником и работодателем и не допускать перегибов не в ту, не в другую сторону.
Так же обсуждалась возможность прямых консультаций по спорным вопросам работодатель – работник, которые можно решить в досудебном порядке.
Так что если у вас есть сходные конфликты с работниками, то вы можете обраться в Союз предпринимателей и мы постараемся вам помочь.