То есть то, что написано в документах, должно соответствовать реальности. Признаки трудовых отношений указаны в статьях 15 и 56 ТК РФ:
1) личное выполнение за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
2) функция осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя,
3) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,
4) сотруднику обеспечиваются условия труда,
5) работодатель своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату.
Исходя из этого Минфин заключает: при соблюдении положений 422-ФЗ физические лица, оказывающие услуги юридическим лицам (и физлицам тоже), вправе применять НПД, если отношения между ними не имеют признаков трудовых отношений.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/47944 от 24.05.2022.