Может ли работодатель или нанятая им специальная организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима?
Роструд считает, что работодатель не вправе производить такие действия, поскольку Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» не предоставляет такое право ни ему, ни нанятой организации. Соответствующие разъяснения ведомства опубликованы на портале онлайнинспекция.рф.
Роструд пояснил, что Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» предусматривает добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию граждан. Она проводится по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами в сфере миграции по месту жительства граждан.
При этом обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:
- граждане РФ, призываемые на военную службу;
- военнослужащие;
- граждане РФ, проходящие службу в ОВД, госнаркоконтроле, ФНС, службе судебных приставов, таможенных органах, органах госохраны, государственной противопожарной службе и некоторых других ведомствах;
- спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований;
- члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации РФ;
- граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности;
- граждане, претендующие на получение удостоверения частного охранника;
- работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия и некоторые другие.
Источник: https://spmag.ru/news/firma-ne-vprave-snimat-otpechatki-palcev-rabotnikov-dlya-propusknogo-rezhima