Увеличение произойдет на основе федерального закона. Минимальная зарплата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) будет доведена до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось, то есть с 1 мая 2018 года. Президент России Владимир Путин заявил об этом во
Главная задача этого закона состоит в защите работников, имеющих низкую квалификацию. Государство обязано обеспечить заработную плату на достойном уровне. МРОТ выплачивается для лиц, не имеющих официального места работы. На такую сумму могут претендовать также беременные женщины.
Какую минимальную зарплату будет платить работодатель
С 1 мая 2018 года МРОТ будет равен 11 163 рублям. То есть рост МРОТ по сравнению с январем 2018 года составит 17,5%, а суммарное повышение МРОТ в 2018 году — 43%\”.
При определении абсолютного размера МРОТ Минтруд ориентируется на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
Во II квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения составлял 11 163 рубля, сообщает ftimes.ru.
“С 1 мая этого года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 163 рублей\”, — сказал министр Топилин.
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями на минимальную зарплату начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Стоит отметить. что с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей или 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свою минимальную зарплату, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости, сообщает ftimes.ru.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы.
Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.
То есть, с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.
В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
Источник: http://ftimes.ru/208322-minimalnaya-zarplata-v-rf-s-1-maya-2018-goda-povysitsya-na-osnove-federalnogo-zakona.html