МВД выпишет штраф, если работодатель не сообщил о приеме или увольнении иностранного работника. При этом, не имеет значение, принят работник по трудовому договору или по договору ГПХ. Новые бланки уведомления необходимо применять с 9 сентября 2019 года. Штрафы за нарушения достигают 1 миллиона рублей.
Что изменилось в бланках уведомлений с 9 сентября
Большинство правок в бланках – технические. Их пришлось сделать, чтобы исключить ошибки, которые работодатели допускали при заполнении.
Из новых 15 форм работодатели чаще всего используют уведомления о приеме или увольнении иностранца с работы (приложения 13, 14 к приказу № 363).
Правила для их заполнения уточнены. МВД позволило при внесении данных использовать официальные сокращения или аббревиатуры.
Указать в уведомлении придется данные на каждого иностранного работника, причем заполнить придется все поля.
Если не хватает ячеек, оформите дополнительный лист (п. 6 приложения 15 к приказу № 363). Уведомление на двух и более листах сшейте, страницы пронумеруйте и поставьте заверительную запись.
Штрафы за непредоставление уведомления на иностранца
Уведомление необходимо подать в течение трех дней с момента заключения или расторжения договора с иностранцем.
На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:
для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.
Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных.