Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила разработанные Минтрудом законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки. Их принятие введет удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности и обеспечит сохранность персональных данных в инфосистеме ПФР, говорится на сайте кабмина.
Сообщается, что первый законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ переведет сведения о трудовой деятельности в электронный вид. Они станут основной информацией о трудовом стаже работника, включающей сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора. Указанную информацию работодатели должны будут представлять в инфосистему ПФР.
При этом работники смогут получать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме. Обратиться за сведениями можно будет к работодателю по последнему месту работы, в МФЦ, ПФР или на ЕПГУ.
Планируется, что бумажные трудовые книжки с 1 января 2021 года работодатели будут вести только для работников, которые подадут соответствующее заявление до конца 2020 года. В противном случае трудовые книжки выдадут на руки, а сведения о трудовом стаже будут вести в электронном виде. При первичном поступлении на работу трудовые книжки на бумаге уже заводить не будут.
Проект закона с изменениями в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» введет обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в инфосистему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. В связи с этим индивидуальный лицевой дополнят разделом «Сведения о трудовой деятельности».
Указанные сведения нужно будет представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Третий законопроект установит административную ответственность работодателей за неоднократное нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.
Источник: https://spmag.ru/news/s-2020-goda-v-pfr-nuzhno-budet-podavat-novyy-otchet