Статьей 134 ТК РФ установлена обязанность работодателей ежегодно индексировать зарплаты сотрудников в соответствии с ростом потребительских цен.
На портале Роструда “Онлайнинспекция.рф” пользователь задал вопрос экспертам ведомства — можно ли проиндексировать работникам не весь оклад, а только его часть в размере регионального МРОТ.
Консультанты считают, что так сделать можно. В процессе индексации должно выполняться главное условие — фактический размер получаемой работником заработной платы после индексации должен увеличиться.
При проверке будет считаться, что нарушения нет. Но работодатель должен установить порядок индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Включите в локальные акты безопасные формулировки об индексации, которые помогут избежать споров с работниками и проверяющими.
Источник: https://www.business.ru/news/29634-indeksatsia