Пролетарский районный суд Тулы отказал в удовлетворении 12 исков сотрудников местного оборонного предприятия «Щегловский вал», рассказал «Интерфакс». Летом их отстранили от работы за отказ от вакцинации против COVID-19. Антипрививочники через суд просили вернуть их на работу, выплатить зарплату за пропущенное время и моральную компенсацию. Ущерб они оценили в суммы до 1 млн рублей.
Представители завода «Щегловский вал» (входит в госкорпорацию «Ростех») отмечали, что обязательную вакцинацию от COVID-19 в Тульской области ввели в июне 2021 года. В постановлении говорилось, что предприятия должны привить не менее 60% от общей численности сотрудников. Руководство завода отмечало, что рабочие смогут вернуться к труду сразу после прививки.
Всего в Пролетарский районный суд поступили иски от 18 работников. За день суд рассмотрел 13 заявлений, 12 из которых отклонил, рассказал «Интерфакс». Решения не вступили в законную силу и ещё могут быть обжалованы. По ещё одному иску суд перенёс заседание по просьбе заявителя.
«16 июня пришёл на работу, а пропуск на предприятие заблокирован. И такая ситуация случилась у всех, кто отказался вакцинироваться. Нам говорили, что подписанный нами отказ от вакцинации — это формальность. А после он оказался основой для нашего отстранения», — рассказывал сотрудник Николай Соколов.
Один из заявителей предоставил в качестве доказательств документы о вреде вакцинации от коронавируса. Следующее судебное заседание назначено на 1 октября.
В сентябре «Секрет» рассказывал, что лётчики «Аэрофлота» начали обращаться в профсоюз из-за того, что компания отстраняет их от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19. Работников не допускали до полётов без сохранения содержания. В профсоюзе заявили, что это вызывает «излишнюю социальную напряжённость» и подталкивает сотрудников к увольнению.
Ранее Роструд разъяснил бизнесу правила отстранения сотрудников, не сделавших прививку от коронавируса. Ведомство заявило, что граждан можно не допускать до работы, если они отказываются от вакцинации и не могут документально подтвердить медицинские противопоказания. Отстранять непривитых работников следует без сохранения зарплаты, но сначала необходимо взять письменный отказ от прививки.