Субсидирование найма для трудоустройства безработных можно будет оформить удаленно. Никаких личных визитов работодателю осуществлять не придется — теперь направить заявление можно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-program.
Об этом сообщает Минтруд.
Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в ЦЗН по состоянию на 1 января 2021 года. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 тысяч рублей. Выплаты делятся на три части.
Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ — через три месяца, третий МРОТ — еще через три. Средства, которые дает государство, можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия
«Это тот срок, в течение которого гражданин может адаптироваться к условиям и корпоративной культуре, сформировать необходимый набор навыков, и, соответственно, закрепиться в организации. Программа субсидирования найма позволит нам трудоустроить тех граждан, которые сейчас зарегистрированы в центрах занятости. При этом мы сможем поддержать работодателей, в том числе за счет экономии расходов на адаптацию, обучение новых сотрудников», — прокомментировал глава Минтруда Антон Котяков.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление с указанием данных трудоустроенных безработных граждан. Заявление в ФСС подается через государственную информационную систему.
При этом сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, к нему также не должны применять режим НПД.
Оператором платежей станет ФСС — будет проверять работодателя и идентифицировать сотрудников по истечении одного, трех и шести месяцев. После этого фонд выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. При отказе работодателю сообщат в течение этого же срока.
Комментирует Сергей Демин — заместитель председателя Партии Роста, генеральный директор компании «Млесна».
«Идея в целом жизнеспособная. Но нужно оценить все детали.
Если задача — „пристроить“ всех и вся, то положительного эффекта от этого не будет. Скорее может случиться негативный сценарий, когда предприниматель наймет недавнего безработного, в процессе взаимодействия поймет, что кандидат не подходит для занимаемой должности, а уволить специалиста не сможет, т.к. „подписан под субсидию“. А ведь компания будет обязана платить такому сотруднику зарплату, так что выгода пока неочевидна.
Здесь очень важно понимать критерии данной господдержки. Ведь если в нашей стране на что-то деньги дают, то за них потом и спрашивают. Во всяком случае, испытательный срок для таких соискателей точно должен быть оговорен. Для предприятий, которые из-за пандемии серьезно сократили кадровый состав, новая мера будет интересна, если таким образом они смогут набрать квалифицированных сотрудников.
При прозрачном механизме получения льготы, я думаю, многих владельцев предприятий это стимулировало бы нанимать сотрудников, а может быть даже приглашать тех специалистов, которых вынуждены были сократить в прошлом году».