Всех работодателей с 1 июля 2018 года ожидают плановые проверки инспекторами Государственной инспекции труда по новым правилам.
Теперь вне зависимости от категории риска, присвоенной организации или индивидуальному предпринимателю, проверяющие будут обязаны использовать специальные проверочные листы. Только в рамках обозначенных в них вопросов может осуществляться контроль исполнения требований трудового законодательства.
Что случилось?
1 июля 2018 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080, в соответствии с которым абсолютно все плановые проверки, проводимые Государственной инспекцией труда по вопросам соблюдения работодателями требований трудового законодательства, должны проводиться с применением чек-листов. До сих пор применение чек-листов было обязательным только при проверках работодателей, отнесенных к категории умеренного риска. Материалы по теме Роструд опубликовал чек-листы: как подготовиться к визиту инспектора ГИТ
Что такое чек-листы?
Чек-листами называется специальный перечень вопросов, на которые должно ответить руководство организации-работодателя. Иначе говоря, это списки вопросов, тем и параметров, по которым идет проверка ГИТ в соответствии с требованиями о риск-ориентированном подходе.
Роструд утвердил 107 таких листов для проверки трудового законодательства еще в прошлом году. Правда, все они касаются далеко не всех организаций. Документы с вопросами Роструда были опубликованы еще в прошлом году, их утвердил Минюст, и с ними может ознакомиться любой желающий.
Проверяющие не имеют права изменять или дополнять чек-листы на свое усмотрение. Риск-ориентированный подход к проверкам.Роструда по умолчанию касается всех ИП и организаций, независимо от вида деятельности и масштаба бизнеса, если у них есть наемные сотрудники. При этом при низком риске работодателя плановых проверок для него не предусмотрено. Материалы по теме Роструд для проверки работодателей добавил еще 28 чек-листов
По мнению чиновников, на основе ответов предпринимателей и руководителей компаний на эти вопросы можно судить о соблюдении или несоблюдении ими требований трудового законодательства. Но на практике проверка предприятия не ограничится анкетированием.
Работодатели, как и раньше, должны будут представить трудовому инспектору по требованию все необходимые кадровые и другие документы, а также информацию. Но только в рамках соответствующего опросного листа. На другие вопросы проверяющих можно не отвечать.
Ответственность проверяющих за игнорирование чек-листов
Неприменение чек-листов при плановых проверках не является ни административными правонарушением в области законодательства о государственном надзоре, ни грубым нарушением требований Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”, то есть не входит в закрытый перечень таких нарушений. Однако такие действия проверяющих прямо нарушают права предпринимателей, поэтому результаты такой проверки, проведенной с нарушениями, можно отменить в судебном порядке. Правда, сколько времени и сил это может занять, неизвестно.
Источник: http://ppt.ru/news/142026