Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком, который устанавливается в трудовом договоре. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Начало испытания совпадает с датой выхода на работу. Если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
Однако этот срок не может быть установлен при приеме на работу следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортивной подготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать:
🕞3 месяца — в общем случае;
🕞6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🕞2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
Испытание можно продлить, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно. Аналогичное правило действует и в отношении желания работодателя – он может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный.
Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.