Организация обратилась в Минфин России с просьбой разъяснить, необходимо ли применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости форменной одежды и возмещении работником расходов организации на приобретение трудовой книжки.
В письме Минфина от 12 декабря 2018 г. № 03-01-15/90372 сообщается, что согласно положениям Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ контрольно-кассовая техника применяется в обязательном порядке всеми организациями и ИП при осуществлении ими расчетов.
Расчеты – это прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами или в безналичном порядке за товары, работы, услуги, прием ставок, интерактивных ставок и выплата выигрышей, а также прием (получение) и выплата предоплаты и (или) авансов, их зачет и возврат, предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг.
Таким образом, если для исполнения обязательств работника по оплате реализуемой ему форменной одежды производятся удержания из зарплаты соответствующих сумм, то организация обязана применять ККТ.
Однако возмещение работником расходов организации на приобретение бланка трудовой книжки не относится к расчетам для целей Федерального закона № 54-ФЗ и не требует применения ККТ.
Так, согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) предусматривает, что при выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него ее стоимость.
Источник: https://spmag.ru/news/pri-uderzhanii-iz-zarplaty-stoimosti-formennoy-odezhdy-nuzhno-primenyat-kkt