Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.
Роструд заявляет, что все законно. Основание — абзац 8 статьи 76 ТК:
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Роструд указывает, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
При этом Роструд умалчивает, что существует официально утвержденный перечень работ, связанных с высоким риском. В этом перечне всего 12 пунктов (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).
В этой связи, по мнению многих юристов, на работах, не включенных в этот перечень, отстранять сотрудников работодатель не имеет права.
Отстраненные сотрудники могут пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд. Чью сторону примет фемида?
По наводке наших читателей мы нашли решение суда, в котором рассматривается практически идентичная ситуация (Определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018).
Сотрудника московской гостиницы отстранили от работы в 2017 году по статье 76 ТК за отказ от вакцинации. Тогда перед FIFA 2017 вышло постановление Главного государственного врача г. Москвы о проведении вакцинации против гепатита А и дизентерии не привитым и не болевшим ранее сотрудникам гостиничных учреждений.
Человек отказался. Его сначала отстранили от работы, потом объявили выговор, а после этого и вовсе уволили.
Выговор и увольнение были признаны незаконными. А вот отстранение от работы — законным. И это несмотря на то, что отрасль работы данного сотрудника не включена в перечень, о котором мы говорили выше.
При этом в этой истории отстранение произошло по абзацу 4 статьи 76 ТК (как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).
Сейчас же Роструд утверждает, что отстранение должно происходить по абзацу 8 статьи 76 ТК — по иным нормативным актам (157-ФЗ), а не за игнор медосмотра.