Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется должностной инструкцией.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1014, комментируя ситуацию, когда руководство требует письменные ежедневные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.
Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции, которая идет как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.
Поэтому сотрудник должен выполнять задания (в том числе писать отчеты о работе) по трудовой функции, определенной:
-
трудовым договором;
-
штатным расписанием;
-
должностной инструкцией.
Кстати, некоторые работодатели требуют от бухгалтеров так называемую фотографию рабочего дня, потому что не понимают, что человек делает целый день.