Эти изменения касаются работников, которые недавно устроились в организацию.
Предположим, что в компании изменилась система оплаты труда, о чем все работники должны были быть уведомлены за 2 месяца. После этого на работу был принят новый работник на действующую систему оплаты труда. Однако изменить ему систему оплату труда, чтобы он перешел на нее вместе со всеми остальными сотрудниками, нельзя.
Отметим, что законодательство не предусматривает исключения для вновь принятых работников. Следовательно, его должны уведомлять о предстоящих изменениях не ранее, чем за 2 месяца до введения их в действие. То есть трудовой договор с этим работником изменится позднее, чем с остальными.
Такие разъяснения дает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.
Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/472761/
