Без каких-либо ограничений самозанятый может получать больничный, если работает по трудовому договору где-либо. Если же плательщик налога на персональный доход не имеет официального трудоустройства, вопросы, связанные с больничным (в том числе при листке нетрудоспособности по беременности и родам), решаются иначе.
Загвоздка в том, что по установленным законом правилам первые три дня больничного оплачивает работодатель. А уже затем, с 4-го дня, выплаты производит Социальный фонд России. Однако самозанятые не обязаны делать отчисления в СФР.
«Таким образом, в случае болезни самозанятому не будут оплачивать больничный — работодателя у него нет, взносы в СФР он не платит. Следовательно, нет ответственного лица, которое должно компенсировать самозанятому время его нетрудоспособности», — уточняет эксперт.
«Отмечу, что при этом право на единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним до полутора лет сохраняется даже у самозанятого, так как эти выплаты от предпринимательской деятельности не зависят», — подчеркнула юрист.
Добавим, что в начале 2024 года Минтруд предложил законопроект, который регулирует права самозанятых на социальные гарантии. Если самозанятые оплачивают взносы в СФР, чтобы обеспечить себе выплаты по больничным листам или ранний выход на пенсию, то они получают статус работающего. И тогда родители детей-инвалидов или те, кто ухаживают за родственниками-инвалидами, теряют выплаты от государства, а работающим пенсионерам перестают индексировать пенсию.
Новый законопроект призван устранить эту несправедливость. Если его примут, добровольные взносы самозанятых в СФР не будут влиять на выплату страховых пенсий, а также на пособия и ежемесячные платежи для тех, кто ухаживает за нетрудоспособными взрослыми, детьми-инвалидами или инвалидами I группы с детства.
https://aif.ru/money/mymoney/delayte-vznosy-nazvan-sposob-poluchat-bolnichnye-vyplaty-samozanyatym