Вопрос, конечно, не совсем про налоги и финансовую безопасность, но даже в этой ситуации есть на что обратить внимание с целью недопущения неожиданностей в виде штрафа :
не забудьте уведомить бывшего работодателя о найме бывшего полицейского на работу, если решитесь на такой шаг.
Статья 64.1 ТК РФ нам об этом говорит.
Важно, что о факте работы на госслужбе должен сообщить вам сам сотрудник, тогда у вас возникает такая обязанность.
🕞Срок – 10 календарных дней с момента подписания трудового договора.
💰 Штраф за нарушение срока уведомления – для руководителя от 20 до 50 тыс., для юрлиц от 100 до 500 тыс. рублей.
Сообщать надо в случае, если с момента увольнения полицейского из внутренних органов прошло менее 2 лет.
Касается ли эта обязанность только тех работодателей, которые планируют взять на работу именно бывшего полицейского?
Нет.
💡Перечень бывших госслужащих большой и он здесь: указ Президента от 18.05.2009 за № 557, приказ ФССП от 26.01.2018 № 38, закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ.