При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.
Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.
Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.
Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат.