С появлением налога на профессиональную деятельность появились случаи, когда организации увольняют своих сотрудников, но продолжают с ними работать уже как с самозанятыми. С одной стороны работодатель экономит на налогах таким способом, с другой стороны специалист лишается социальных гарантий: право на отпуск, оплачиваемые больничные, оплату сверхурочной работы.
По закону человек не может одновременно состоять в трудовых отношениях с компанией по трудовому договору и оказывать услуги как самозанятой. А после его увольнения должно пройти не менее двух лет, прежде чем начинать работать по договору НПД (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Давайте разберем на примерах.
НЕЛЬЗЯ
В качестве самозанятого разрабатывать сайт для компании, в которой человек официально трудоустроен.
Предоставлять услуги или выполнять работы для своего работодателя как самозанятый запрещено.
Сдавать своему работодателю в аренду нежилое помещение.
Доходы от сдачи нежилой недвижимости не входят в список видов деятельности НПД.
МОЖНО
Работать по трудовому договору и сдавать в аренду квартиру своему работодателю в качестве самозанятого.
Сдача квартиры в аренду ― не выполнение работ или оказание услуги.
Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен
Да, можно. Если человек работает по трудовому договору, он может зарегистрироваться в качестве самозанятого для подработки в свободное время репетитором или SMM-менеджером.
Т.е. платить НПД можно с дохода, полученного не от нынешнего работодателя или от бывшего работодателя, если с момента увольнения не прошло двух лет.
https://samozanyatym.ru/questions/mozhno-li-sovmeshhat-oficzialnuyu-rabotu-i-samozanyatost