1 июня 2021

МОЖНО ЛИ СОВМЕЩАТЬ ОФИЦИАЛЬНУЮ РАБОТУ И САМОЗАНЯТОСТЬ

С появлением налога на профессиональную деятельность появились случаи, когда организации увольняют своих сотрудников, но продолжают с ними работать уже как с самозанятыми. С одной стороны работодатель экономит на налогах таким способом, с другой стороны специалист лишается социальных гарантий: право на отпуск, оплачиваемые больничные, оплату сверхурочной работы.

По закону человек не может одновременно состоять в трудовых отношениях с компанией по трудовому договору и оказывать услуги как самозанятой. А после его увольнения должно пройти не менее двух лет, прежде чем начинать работать по договору НПД (п. 8 ч. 2 ст. 6 За­ко­на от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Давайте разберем на примерах.

НЕЛЬЗЯ

В качестве самозанятого разрабатывать сайт для компании, в которой человек официально трудоустроен.

Предоставлять услуги или выполнять работы для своего работодателя как самозанятый запрещено.

Сдавать своему работодателю в аренду нежилое помещение.

Доходы от сдачи нежилой недвижимости не входят в список видов деятельности НПД.

МОЖНО

Работать по трудовому договору и сдавать в аренду квартиру своему работодателю в качестве самозанятого.

Сдача квартиры в аренду ― не выполнение работ или оказание услуги.

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен

Да, можно. Если человек ра­бо­та­ет по тру­до­во­му до­го­во­ру, он может за­ре­ги­стри­ро­вать­ся в ка­че­стве са­мо­за­ня­то­го для подработки в свободное время репетитором или SMM-менеджером.