Многодетный работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Однако раздел этого отпуска на части должен быть согласован с работодателем, а одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такие разъяснения Роструда приведены в февральском обзоре актуальных вопросов на портале Онлайнинспекция.рф.
Специалисты Роструда сообщили, что согласно статье 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Наряду с этим часть 1 статьи 125 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: https://spmag.ru/news/mnogodetnyy-rabotnik-ne-vprave-drobit-otpusk-lyubymi-chastyami