По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Эта норма существует сейчас и она же перекочевала в новый проект Минтруда с правилами ведения бумажных трудовых книжек.
Однако кое-какие моменты относительно отражения в трудовой совместительства Минтруд уточнил.
В проекте говорится, что запись о работе по совместительству может внести и тот работодатель, у которого сотрудник, собственно, и трудился ранее по совместительству. Это возможно в том случае, когда на данный момент человек нигде не работает, но захотел, чтобы запись о совместительстве в его трудовой книжке была.
Кстати, изначально Минтруд прописал в проекте, что в этом случае следует обращаться к бывшему основному работодателю. Однако на днях опубликована новая версия проекта, где уже сказано, что внести запись безработному сотруднику должен бывший «совместительный» работодатель, а не основной.
При этом не обязательно соблюдать хронологию. Записи о приеме на работу по совместительству и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится даже в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.