Бизнесвумен Наталья Горячая объяснила, почему в России нехватка рабочих рук
Как поясняется в докладе регулятора «Региональная экономика: комментарии ГУ», загрузка рабочей силы в промышленности достигла максимума за всю историю наблюдений. О проблемах с наймом персонала сообщили почти 80 процентов опрошенных Центробанком компаний. Больше всего сотрудников не хватает в обрабатывающих производствах, в первую очередь, в машиностроении и химической промышленности.
По данным Росстата, уровень безработицы в июле сократился до исторического минимума в три процента. «В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия активно повышали заработные платы. Повышение зарплат, в свою очередь, привело к усилению инфляционного давления», — сказано в докладе ЦБ.
«СП»: Если не низкие зарплаты — что тогда, на ваш взгляд, привело к нехватке рабочих рук?
— В качестве основных причин нехватки кадров, на мой взгляд, можно выделить следующее: наше население стареет, а на рынок труда выходит минимальное с 1990-х годов количество молодых людей. Обычно, выходящих на пенсию компенсирует молодежь, отучившаяся в школе, колледжах, ВУЗах, но сейчас ее сильно меньше, чем нужно, чтобы закрыть потребности в кадрах.
Кроме того, часть трудоспособного населения переходит в сектор ВПК — там больше платят, а для молодых людей есть отсрочка от армии. Таким образом, сектор гражданской экономики, в том числе производственный, испытывает сильнейший кадровый голод на фоне мер поддержки импортозамещения.
Еще значительная часть граждан уходят в самозанятость. В некоторых профессиях, таких, как официанты, бухгалтеры, повара и другие, наблюдается перетекание граждан из статуса трудящихся в статус самозанятого. Официанту проще, удобнее, выгоднее и для нервов полезнее опыт работы курьером или таксистом, нежели официантом. Бухгалтеры из офисов уходят в онлайн и переходят в самозанятость, чтобы зарабатывать больше.
Есть у нас и самозанятые рантье. Риски, нестабильность, неустойчивость экономики и желание быть свободным от трудовых обязанностей — все это стимулирует граждан переходить в этот статус.
Высокие ставки по кредитам для бизнеса и более интересные ставки по займам по льготной ипотеке, к примеру, привели к тому, что выгоднее вложиться в покупку квартиры, пусть даже с ипотекой, а затем жить на доход от сдачи недвижимости в аренду, чем каждый день с девяти утра до шести вечера ходить на работу. Тем более, что ипотека и другие виды кредитов становятся все доступнее. Поэтому молодому человеку выгоднее три-пять лет проработать в найме, досрочно погасить заем, а затем, сдавая в аренду одну-две, или несколько квартир, кататься по миру, жить на рентные платежи, занимаясь любимым хобби, или быть блогером.
Помимо этого, еще одним фактором сокращения кадров стали новые реальности, как, например, служба по контракту. По данным из открытых источников, мобилизовано и ушло на службу до 400 тысяч человек — для 83-х миллионов человек трудоспособного населения страны это много.
Также значительная часть высококвалифицированных специалистов выехала за рубеж. В открытых источниках разные оценки, уехавших из страны россиян в период с февраля 2022 года по сентябрь 2023-го, но если верно утверждение, что страну покинуло не менее 800 тысяч человек, то большинство из них — работоспособные молодые люди.
«СП»: Согласно различным данным, мы знаем, что в последнее время вновь стало расти количество мигрантов, приезжающих в Россию на заработки. Почему же гастарбайтеры не могут заместить необходимые кадры?
— Бизнес нуждается в специалистах высокой квалификации, а мигранты, как правило, в большинстве своем не имеют таковой. Это первое.
Кроме того, слабеющий и неустойчивый рубль не добавляет мигрантам уверенности, что поездка на заработки в Россию представляет собой лучшее решение для них и их семей.
А еще — дорогие авиа и железнодорожные билеты, а также периодическое закрытие аэропортов — это третья причина. То есть, въехать в страну мигрант может, а как выехать?
Источник: https://svpressa.ru/economy/article/386451/