Определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О прямо требует это не только от бюджетных структур, но и от коммерческих предприятий.
Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Максим Решетников озвучил итоговое значение инфляции за 2022 год – 11,9%.
Сделать эту индексацию можно одним из способов:
– пропорционально увеличить все выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда,
– увеличить отдельные выплаты, входящие в заработную плату (оклад, например).
Размер штрафа за отказ от индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании положен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
Государство нас мотивирует не только больше платить зарплату сотрудникам.
Да и в общем-то ему это не так интересно. Здесь больше интерес в росте налоговых выплат.
А мы в свою очередь можем еще больше ресурсов вкладывать в налаживание эффективного управления персоналом, иначе в какой-то момент времени станем просто заложниками своих сотрудников.
Поэтому должностные инструкции, KPI, положения, системы мотивации и прочие инструменты повышения эффективности в ответ на необходимое повышение зарплаты нам в помощь.
