Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Зарплата должна соответствовать установленному МРОТ, если сотрудник выполнил месячную норму труда (ст. 133). Но есть категории сотрудников, которым работодатель вправе устанавливать зарплату ниже минимального размера оплаты труда.
К ним относят:
совместителей;
сотрудников с неполной занятостью.
Таким сотрудникам устанавливают зарплату пропорционально отработанному времени (ст. 285, ст. 155 ТК).
Какими должны быть зарплаты в 2022 и 2023 годах
В 2022 году МРОТ изменяли два раза. С 1 января размер минималки составил 13 890 рублей. С 1 июня – 15 279 рублей. Зарплаты должны быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил трудовую норму.
С 2023 года МРОТ увеличится до 16 242 рублей. Работодатели будут устанавливать зарплаты сотрудников, ориентируясь на этот показатель. Для повышения оклада до МРОТ необходимо издать приказ руководителя. Составьте его так же, как и при повышении оклада по другим основаниям.
И не забудьте внести изменения в трудовой договор и штатное расписание.
Оклад может быть ниже МРОТ
Оклад сотрудника может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Дело в том, что это не зарплата. К окладу добавляют различные выплаты и в итоге формируют заработную плату.
Рассмотрим ситуацию. Сотрудница подала в суд на своего работодателя в связи с тем, что он отказался поднимать ей оклад до уровня МРОТ. По мнению работодателя, сотрудница получает заработную плату выше уровня МРОТ, так как к сумме оклада он выплачивает ей различные надбавки.
Судьи, рассмотрев суть спора пришли к выводу, что сотрудница получает заработную плату выше установленного МРОТ, поэтому в действиях работодателя нет нарушений (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020).
Ответственность за зарплату ниже МРОТ
Если работодатель выплачивает зарплату сотрудникам ниже МРОТ, ему грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):
для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей;
для должностных лиц – 10 000 – 20 000 рублей.
За повторные нарушения предусмотрены более строгие штрафы. Для должностных лиц возможно дисквалификация до трех лет, а также штраф до 30 000 рублей. Для юридических лиц – до 100 000 рублей.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/41835-kogda-rabotodatelya-ne-oshtrafuyut-za-zarplatu-nije-mrot