Каждый раз, когда вы пытаетесь “притянуть” за уши самозанятых к своей схеме работы, помните о том, что:
1) договоры с самозанятыми должны быть очень похожи на договоры, которые вы подписываете с подрядчиками (клиентами)-юрлицами и ИП. То есть там должны быть прописаны все существенные условия договора, (https://zakon.ru/blog/2015/11/9/sushhestvennye_usloviya_dogovora_kommentarij_k_novoj_redakcii_st432_gk_rf) то есть никаких договор-счет-оферта-акт-чек в одном и на половинку листочка, ибо так быстрей,
2) платежи самозанятым должны быть в строгом соответствии с условиями договора. И в договоре должно быть условие о санкциях за просрочку и такие, какие обычно бывают в вашем виде деятельности (с учетом имеющихся рисков). И санкциям надо следовать. Не пишите в договоре, что подрядчик должен вам почку за то, что опоздает с выполнением работ по проекту, а по факту вы даже не вспомнили, что в договоре срок стоял и пени. Это же правило действует в обратную сторону,
3) акт об оказании услуг (выполнении работ) должен быть. Он не может не быть. Ведь самозанятый – ваш подрядчик, а не сотрудник. Это с сотрудником вы не актируетесь, а самозанятый – такой же подрядчик (исполнитель), как и другие (ИП и юрлица).