Про гарантии
Родителям, которые одновременно:
1) имеют ребенка в возрасте до 18 лет,
2) другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту, заключенному по п. 7 ст. 38 закона 53-ФЗ от 28.03.1998г., или о добровольном содействии ВС РФ,
предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (по статье 179 ТК РФ).
Гарантии по статье 259 ТК РФ тоже распространяются на таких родителей (см. выше).
Про особенности трудовых отношений с мобилизованными
Трудовой кодекс дополняется статьей 351.7, которая описывает особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ.
Кратко изложу ее пункты:
1. Действие трудового договора с сотрудником приостанавливается на период прохождения им военной службы.
2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
3. К заявлению работника прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта.
4. В период приостановления действия договора приостанавливаются права и обязанности сторон. Исключение: за сотрудником сохраняется место работы (должность). Но в этот период можно заключать срочный трудовой договор с другими гражданами.
5. Не позднее дня приостановления действия договора надо сделать выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
6. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
7. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
8. Сотрудник в течение 6 месяцев после возобновления работы имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Это право не зависит от его стажа.
9. Расторжение трудового договора с работником в период его приостановления не допускается. Исключения: ликвидация юрлица, прекращение деятельности ИП, истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок.
10. Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение договора осуществляется по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
11. ВС РФ обязаны проинформировать работодателя о заключении контракта.
12. Правительство может установить дополнительные особенности обеспечения трудовых прав сотрудников, мобилизованных в ВС РФ.
🕞Закон вступит в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 112293-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8#bh_note).