Госдума на пленарном заседании во вторник приняла в первом чтении законопроект о введении в России электронных трудовых книжек. Документ был внесен в нижнюю палату парламента правительством РФ в июле.
Предполагается, что электронная книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора). Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР).
“Принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя, снизит издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством”, – считают авторы инициативы.
Как отметил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов, представляя законопроект, работники смогут получать сведения о своей трудовой деятельности (в том числе по совместительству) в многофункциональных центрах и на портале госуслуг с использованием электронной подписи, а также в ПФР. При наличии технических ошибок работник сможет обратиться напрямую в ПФР, в других случаях – в Роструд или суд, уточнил замминистра.
В свою очередь спикер Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что переход на электронные трудовые книжки будет выгоден как предпринимателям, так и работникам. “Возможности для перехода на “цифру” у компаний есть, главное – этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников”, – отметил он.
При этом для самих работников, полагает Володин, нововведения минимизируют риски потери сведений о трудовой деятельности и освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о стаже.
“Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным”, – подчеркнул он.
О законопроекте
В случае принятия закон вступит в силу с 1 января 2020 года и затронет, по оценке экспертов, порядка 60 млн граждан и около 8,4 млн хозяйствующих субъектов. В течение 2020 года работники смогут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.
Ранее законопроект был поддержан профильным комитетом и трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.