Федеральная служба исполнения наказаний попросила напомнить всем работодателям, что для закрытия кадровых вакансий можно привлекать осужденных.
С 2017 года, как известно, в Уголовном кодексе появился новый вид наказания – принудительные работы. Суд может назначить его осужденному либо с самого начала, в приговоре (как альтернативу заключению), либо уже потом, в порядке замены неотбытой части наказания на более мягкий вид.
С 2020 года в России начали создавать участки исправительных центров непосредственно на предприятиях. Осужденные к принудительным работам живут в общежитиях под охраной и работают на этих же предприятиях, получают соответствующую (а не символическую) зарплату.
По статистике ФСИН, сегодня услугами более 26 тысяч подобных специалистов пользуются около 1700 работодателей – в промышленном производстве, в строительстве, сельском хозяйстве, сфере услуг, жилищно-коммунальном хозяйстве, переработке мусора и так далее. Круг отраслей очень широкий.
ФСИН готова увеличить предложение. Процитирую их самих – «осужденные к принудительным работам – постоянная, дисциплинированная рабочая сила, которая находится под наблюдением и контролем со стороны сотрудников уголовно-исполнительной системы».
Поэтому те, кто особенно сильно страдает от кадрового дефицита – обращайтесь.