Как часто работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации?
Цель индексации – обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен, но обязанность у работодателя осуществлять индексацию имеется.
Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если индексация не была проведена в течение календарного года, надзорная практика расценивает это как нарушение трудового законодательства.
Основанием для таких рассуждений является статья 134 ТК РФ.