Курская региональная общественная организация
«Союз предпринимателей»
 г. Курск, ул. Радищева, д. 24, 3 этаж
 +7 (4712) 70-15-34
Курская региональная общественная организация
«Союз предпринимателей»

ВАЖНО!!! До конца 2018 года необходимо провести СОУТ

До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, так как прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест.

Данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК.

Проведение специальной оценки отображает состояние условий труда в организации. Работники, условия труда которых являются неудовлетворительными, должны быть осведомлены об этом, как и о полагающихся компенсациях и льготах. Работодатели, естественно, должны проводить экспертную оценку условий труда, чтобы предотвратить и предвидеть инциденты, которые случаются из-за неправильной организации труда и, тем самым, уберечь себя от административной и уголовной ответственности. 

Предоставляем вашему вниманию список советов с чего необходимо начать:

  1. Во-первых, определите в какой организации Вы будете проводить СОУТ, почитайте их опыт, отзывы, заполненность сайта. Пообщайтесь с менеджерами о предстоящей оценке, уточните цены и интересующие Вас вопросы.
  2. Во-вторых, Необходимо заключить гражданско-правовой договор на проведение Специальной оценки условий труда с выбранной организацией. 
  3. В-третьих, работодателю необходимо созвать специальную комиссию. Работодатель обязан издать приказ или распоряжение в свободной форме, в котором утвердит состав и порядок работы. Число членов комиссия должно быть нечетным, возглавлять комиссию должен сам работодать или его представитель, так же в комиссию входят специалист по охране труда и представители выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). (ч.1,2 ст. 9 №426ФЗ «О специальной оценки условий труда») 
  4. Далее утверждается график проведения Специальной оценки. Необходимый график также утверждается приказом или распоряжением работодателя, составленным в свободной форме. (ч.1 ст. 9 №426ФЗ «О специальной оценки условий труда»). 
  5. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке. Перед выполнением Специальной оценки условий труда комиссия должна определить список рабочих мест на которых будет проводиться оценка. В данном перечне должны быть указаны аналогичные рабочие места (ч.5 ст. 9 №426ФЗ «О специальной оценки условий труда»). При их выявлении специальная оценка проводится только в отношении 20% аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч.1 ст. 16 №426ФЗ «О специальной оценки условий труда»).
  6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация осуществляется экспертом специализированной организации, а ее результаты утверждаются комиссией, созданной работодателем (ч.2 ст. 10 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда»). Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены и не обнаружены, то условия труда на нем признаются допустимыми и дальнейшие исследования не проводятся (ч.4 ст. 10 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда»). В отношении таких рабочих мест работодатель подает в территориальный орган Роструда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 
  7. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов. Исследованиям подлежат: рабочие места, на которых вредные и (или) опасные факторы выявлены по результатам идентификации; рабочие места, на которых идентификация не осуществлялась(ч.6 ст. 10 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда»). Во время специальной оценки условий труда проводят исследования вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Давайте немного разберемся, что относится к таким факторам.

К факторам производственной среды относятся (ч.1 ст. 13 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда):

  • физические факторы – аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, неионизирующие и ионизирующие излучения, параметры микроклимата, параметры световой среды;
  • химические факторы – химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты);
  • биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

А к факторам трудового процесса (ч.2 ст. 13 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда):

  • тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
  • напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Перечень списка вредных или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям, формируется созванной комиссией. Делается это исходя из (ч.2 ст. 13 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда):

  • государственных нормативных требований охраны труда;
  • характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья;
  • результатов ранее проводившихся исследований вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • предложений работников.

Непосредственные исследования, испытания и измерения осуществляются испытательной лабораторией или центром, экспертами и иными работниками специализированной организации (ч.3 ст. 12 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда). Результаты этих исследований оформляются протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов (ч.6 ст. 12 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда). По результатам исследований (испытаний) и измерений эксперт специализированной организации относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

  • Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:
  • 1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;
  • 2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);
  • 3-й класс – вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;
  • 4-й класс – опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.
  • В свою очередь 3-й класс вредных условий имеет следующие подклассы:
  • подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;
  • подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет;
  • подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  • подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
  1. Подведение итогов специальной оценки. Специализированная организация, проводящая СОУТ составляет отчет о проведенной оценке. Данный отчет необходимо подписывать всем членами комиссии и утвердить ее председателем (ч.1 и 2 ст. 15 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда). Обратим Ваше внимание, что указанный отчет составляется, не только в случаях, когда обнаружены вредные и (или) опасные факторы, но и когда условия труда на рабочих местах признаны допустимыми.
  2. Ознакомление сотрудников предприятия с результатами специальной оценки условий труда. Работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах. Сделать это необходимо в течение тридцати календарных дней со дня утверждения вышеуказанного отчета (ч.2 ст.5 и ч.5 ст. 15 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда). В этот срок нельзя включать периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
  3. Заключительные этапы: Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя. При наличии официального сайта организации, проводившей специальную оценку работодатель должен организовать размещение на нем сводных данных о результатах проведения оценки, а именно, публиковать информацию:
  • об установленных классах (подклассах) условий труда;
  • о перечне мероприятий по улучшению этих условий.

Это необходимо сделать в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч.6ст.15 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда).

  1. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган для проверки. Уполномоченной специализированной организации, проводившей СОУТ необходимо передать результаты проведенной оценки: в Роструд – ранее, до 1 января 2016 г. (ч.3ст.28 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда); а с 1 января 2016 года – в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч.1 ст.18 №426 ФЗ «О специальной оценки условий труда).

Что будет, если не организовать СОУТ до 31 декабря 2018 года?

 С 1 января 2019 года фирмы, у которых не будет результатов спецоценки условий труда, будут считаться нарушителями правил охраны труда и могут подвергнуться высоким штрафам:

  • Лица, исполняющие должностные обязанности, получают предупреждение или их штрафуют на 5000 — 10 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 30 000 — 40 000 руб. или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
  • Штраф для ИП тоже 5000 — 10 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 30 000 — 40 000 руб. или их работа будет приостановлена на период до 90 дней.
  • Организации будут оштрафованы на 60 000 — 80 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 100 000 — 200 000 руб. или их работа будет приостановлена на 90 дней.

Чтобы избежать штрафов и неприятностей при проверках надзорных органов, позвоните нам, эксперты ЦППК проконсультируют вас по всем вопросам. Мы поможем организовать процесс специальной оценки условий труда так, чтобы он прошел как можно быстрее и комфортнее для вас. 

 

Источник: https://кцот.рф/sout/howstart