Ситуация: необходимо сократить штат. Можно ли уволить беременную женщину, если дата сокращения приходится на период после окончания беременности?
Разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-1 от 05.03.2018.
Напомним. что порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК.
Определяются кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодателем. Каждая рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными федеральными законами или коллективным договором.
В частности, статьей 261 ТК установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/472932/