Если в трудовом договоре продавца, который не выдал покупателю чек, предусмотрена обязанность соблюдать правила применения ККТ, то работодатель не несет ответственности по статье 14.5 КоАП. Такой вывод следует из постановления ФАС Дальневосточного округа от 06.08.09 № Ф03-3152/2009. Инспекция оштрафовала предпринимателя на 10 тысяч рублей по статье 14.5 КоАП за то, что его кассир при продаже пачки сигарет не выдал покупателю чек. Ревизоры обосновали штраф так: ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей свидетельствует об отсутствии со стороны предпринимателя надлежащего контроля и не является обстоятельством, освобождающим от административной ответственности по статье 14.5 КоАП. Однако ФАС с позицией инспекции не согласился. Арбитры посчитали, что в данной ситуации предприниматель правонарушения не совершал. Суд объяснил, что понятие вины юридического лица неприменимо при определении вины индивидуального предпринимателя. Вина индивидуального предпринимателя как физического лица в форме умысла или неосторожности должна быть установлена и доказана административным органом. Между тем, в постановлении инспекции о привлечении к ответственности не отражено, в чем конкретно выражается неисполнение предпринимателем своих организационно-распорядительных или административных функций. Напротив, работодатель предпринял все зависящее от него для того, чтобы работник применял ККТ. А именно — с продавцом был заключен договор о полной материальной ответственности и трудовой договор, согласно которому работник обязан соблюдать правила применения ККТ. Фактов, свидетельствующих о невыполнении предпринимателем административно-хозяйственных функций, которое повлекло неприменение ККТ работником, нет. Поэтому штраф по статье 14.5 КоАП неправомерен.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2009/9/2094