Курская региональная общественная организация
«Союз предпринимателей»
 г. Курск, ул.Димитрова, д.59, цокольный этаж
 +7-951-333-00-23
Курская региональная общественная организация
«Союз предпринимателей»

Многодетный работник не вправе дробить отпуск любыми частями

Многодетный работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Однако раздел этого отпуска на части должен быть согласован с работодателем, а одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такие разъяснения Роструда приведены в февральском обзоре актуальных вопросов на портале Онлайнинспекция.рф.

Специалисты Роструда сообщили, что согласно статье 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Наряду с этим часть 1 статьи 125 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Источник: https://spmag.ru/news/mnogodetnyy-rabotnik-ne-vprave-drobit-otpusk-lyubymi-chastyami